현재 고등학교 1학년이 직접 치르게 될 2028학년도 대입 개편이 발표되면서 학부모와 학생들의 고민은 더욱 커지고 있다. 특히나 내신이 9등급제에서 5등급제로 개편이 되고 정시에서도 학생부를 반영하는 대학이 늘어나면서 생활기록부(이하 ‘생기부’)는 단순히 학생의 성적을 기록하는 문서가 아닌, 3년 간의 고교 생활 동안 학생이 보여준 학업에 대한 열정이나 수업 참여도 그리고 성장 과정을 종합적으로 보여주는 대입의 핵심 요소가 되었다. 5등급제로의 변화로 인해 내신의 변별력은 약화되는데 비해 생활기록부의 비중은 1년 단위로 기록했던 것이 1학기 단위 기록으로 바뀌면서 세부능력 특기사항(이하 ‘세특’) 부분이 2배로 늘어나게 되었다. 그러면서 생기부의 중요성이 특히 더 커지게 된 것이다.

“이제는 자기만의 활동과 역량을 보여줘야 하는데, 어떻게 해야 우수한 생기부가 될까?” 고민하고 있을 엄알비맘들을 위해 나만의 스토리를 만드는 1:1 프리미엄 생기부 컨설팅으로 유명한 리베라입시컨설팅의 장재영 원장님을 찾아 인터뷰해 보았다.

장재영 원장님은 서울대학교 학생부종합전형 우수 합격자로서 서울대학교 입학본부 소속 멘토로 활동하며 학교 공식 홍보 영상 촬영, 정시박람회 운영, 교육청 설명회 강연 등 다양한 교육 관련 활동을 이어오신 분이다. 나아가 에듀테크 기업에서 전략과 사업 개발을 담당하기도 하였으며 매스프레소(콴다)전략팀과 사업개발 부문에도 몸 담으셨다.

리베라입시컨설팅은 전직 입학사정관과 대치동 학원가 출신으로 구성된 전문 입시팀이 학생 개개인의 강점을 살린 생기부 작성이 가능하도록 체계적인 모니터링과 피드백을 제공하고 모든 과정은 온라인으로 이루어지기 때문에 언제 어디서나 편리하게 컨설팅을 받을 수 있다고 한다.

리포터 맘 : 리베라입시컨설팅이 어떤 곳인지 간단하게 소개 부탁 드립니다.

장재영 원장님 : 리베라입시컨설팅은 학생들이 좋은 생기부를 만들고 이를 바탕으로 원하는 진로, 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 학원입니다.

개원한지는 3년이 조금 넘었습니다. 그럼에도 불구하고 1000명 이상의 학생들과 10000건 이상의 컨설팅이 이루어지고 있습니다. 본격적인 컨설팅학원으로서는 오래되진 않았지만 벌써 입시 시장에 선두주자로 자리를 잡아가고 있습니다.

주변에서 우리 학원의 컨설팅을 프리미엄 컨설팅이라고 말한다고 들었습니다. 저희가 프리미엄이라고 먼저 이름 붙인 것이 아니라 컨설턴트들이 이용하는 커뮤니티나 컨설팅을 직접 받아본 학생들 사이에서 ‘리베라’는 프리미엄으로 꼽힌다고 합니다. 그만큼 학생부 관리에 힘을 많이 쏟고 있기 때문에 프리미엄으로 자리매김할 수 있었다고 자부합니다.

다시 말해서 리베라입시컨설팅은 학생들이 원하는 꿈을 이룰 수 있도록 길잡이가 되어주는 프리미엄 입시 컨설팅 학원이라고 소개하고 싶습니다.

리포터 맘 : 리베라입시컨설팅만의 강점이 있다면 어떤 것이 있나요?

장재영 원장님 : 첫 번째는 1:1 컨설팅입니다. 다른 컨설팅업체들은 1명의 대표 컨설턴트나 유명한 컨설턴트들을 전면에 내세우고 나머지는 아르바이트생들을 쓰는 경우가 많이 있습니다.

우리 리베라입시컨설팅은 정확하게 학생 1명에게 컨설턴트 1명을 배치하고 온전히 1:1로 매칭을 해서 수업을 진행하게 합니다. 컨설턴트 1명이 여러 명의 학생들을 맡지 않도록 합니다. 컨설팅업체 중에는 컨설턴트 1명이 40명이 넘는 학생들을 맡는 경우도 있습니다. 그렇게 되면 비슷한 학생부가 만들어 지기도 하고 맡은 학생에 대한 집중도가 현저히 떨어지게 됩니다.

우리 ‘리베라’의 컨설턴트들은 평균적으로 2명에서 3명 정도의 학생들만 관리할 수 있도록 배치하고 있습니다.

그리고 두 번째는 전문성입니다. 좀 더 자세히 말씀 드리면 진로 전공 전문성이라고 할 수 있습니다.

학벌은 좋지만 학생부종합전형을 직접 준비해보지 않은 컨설턴트들의 경우, 분석 자체는  잘 할 수 있을 것입니다. 하지만 생기부에서 중요한 전공 적합성과 스토리를 제대로 설계할 수 없습니다. 해당 전공에 대해서 얼마나 잘 알고 있을까요? 아마 지식이 전무하다고 볼 수 있을 것입니다. 그러다보니 대표 컨설턴트가 분석까지만 담당하고 그 이후 작업은 아르바이트생을 고용하여 검색해서 짜깁기하여 자료를 만듭니다. 그러다 보니 당연히 트랜드나 전문성이 떨어질 수밖에 없습니다.

위와 같은 문제점을 철저히 배제하기 위해, 우리 ‘리베라’는 현행 교육과정에 대한 깊은 이해와 대학 전공 수업에 대한 폭넓은 지식, 해당 학과 최신 연구 동향, 교수님 성향 등을 다 알 수 있는 그 전공 출신의 컨설턴트만을 학생과 1:1로 매칭시켜 드립니다. 실제로 이번에 서울대학교 식물생산과학부에 합격한 학생이 있는데, 이 학생의 컨설턴트는 서울대학교 식물생산과학부에 다니고 있는 컨설턴트였습니다. 학생과 컨설턴트의 관계에서 학교 선후배가 된 거죠. 이렇게 학생이 원하는 학과나 전공분야가 있으면 그 분야에 맞는 컨설턴트를 매칭하는 것을 원칙으로 합니다. 요즈음은 새로운 학과들도 많이 생겨서 꼭 맞는 학과가 없을 수도 있습니다. 이 경우 계열이라도 반드시 맞춰서 학생과 컨설턴트를 매칭하고 있습니다. 예를 들어 시스템 소재를 전공하고 싶어하는 학생이 있다면 시스템 소재는 신소재나 재료 공학에서 파생된 학과이기 때문에 그 학과를 전공한 컨설턴트와 매칭을 시키고 있습니다.

이렇게 해당 학과에 대한 전문성을 가진 컨설턴트들이 학생들과 함께 생기부를 설계한다는 것이 우리 학원의 아주 큰 강점이라고 할 수 있습니다.

리포터 맘 : 전공에 딱 맞는 컨설턴트를 학생과 매칭한다면 정말 학생부를 설계하는데 많은 도움이 될 것 같은데요. 컨설턴트들은 어떻게 구성하고 계시나요?

장재영 원장님 : 리베라입시컨설팅의 컨설턴트는 모두 학생부종합전형으로 대학에 입학한 사람만으로 구성되어 있습니다. 입시에서 학생부종합전형은 단순한 내신만으로 결정되지 않습니다. 학생이 어떤 경험을 쌓아왔고 이를 어떻게 발전시켜왔는지가 핵심입니다.

학생부종합전형의 경험이 없는 컨설턴트는 입시를 전략적으로 설계할 수 없기 때문에 ‘리베라’에서 컨설턴트를 채용할 때 아무리 좋은 학벌을 가지신 분이라 할지라도 충분조건이 되지 않습니다. 또한 컨설턴트 채용 과정은 지원자의 스펙과 상관없이 굉장히 까다롭게 진행됩니다. 고등학교 생기부 및 평점, 지원학교, 대학 학과, 재학증명서, 학생부종합전형 여부 등을 통해 1차 검증을 하고 1차 서류를 통과한 지원자는 본인의 생기부를 바탕으로 수업 계획서, 전략 계획서 등을 제출합니다. 그 다음 모의컨설팅 수업 시연 및 생기부 분석을 통해 설명력, 수업 운영 능력, 학생과의 상호작용 등을 평가받습니다. 이 모든 과정을 통과한 지원자에 한 해 ‘리베라’의 컨설턴트로 채용하고 있습니다.

실제로 ‘리베라’에서 컨설팅을 받고 명문대에 합격한 학생이 ‘리베라’ 컨설턴트로 지원한 경우가 있었습니다. 어떻게 보면 마케팅적인 측면에서는 매우 훌륭한 사례이지만 ‘리베라’가 원하는 인재와는 부합하지 않아 채용이 무산되긴 했지만 말입니다. 그만큼 깐깐하게 컨설턴트를 채용하고 관리하고 있다고 자부합니다.

리포터 맘 : 리베라입시컨설팅은 어떻게 진행되는지 궁금합니다.

장재영 원장님: 리베라입시컨설팅은 온라인 플랫폼 ‘클라썸’을 통해서 진행됩니다. 컨설팅과 수업을 함께 진행하고 있어요.

학생부종합전형은 전략을 짜는 것도 중요합니다만 정말 중요한 것은 그 전략을 어떻게 실행하는가 하는 것입니다. 그래서 전략을 짜는 컨설팅과 그 전략을 실행하는 수업이 함께 진행되어야 합니다. 학생이 목표한 대학, 학과에 맞춘 전략을 실행할 수 있도록 관리하는 것입니다.

생기부는 3년 동안의 기록이며 대학이 평가하는 핵심요소는 연계성과 일관성입니다. 즉, 진로에 대한 관심을 어떻게 탐구해왔는지, 교과와 비교과 활동을 어떻게 연결했는지 등이 중요합니다.

‘리베라’는 단순한 컨설팅이 아니라 컨설팅과 체계적인 생기부 수업을 함께 제공하는 통합적 접근법을 제시하고 있습니다.

리포터 맘 : 조금 더 구체적인 설명 부탁드릴게요.

장재영 원장님: 일단 학생은 심층 상담을 받게 되는데 이 심층 상담은 단순히 생기부를 확인하는 것이 아니라 입시에 필요한 전략을 어떻게 설계할 것인지를 결정하는 중요한 시간입니다. 그래서 학생, 학부모, 교육본부 본부장, 담임 컨설턴트, 심층 상담 컨설턴트 이렇게 5명이 모여서 1시간에서 1시간 30분정도 심층 상담 컨설팅을 진행합니다. 이렇게 컨설팅을 통해 전략을 세우고 나서 ‘리베라’의 관리 수업은 심층 상담에서 수립한 전략을 실제로 생기부에 반영하는 실행 단계라고 생각하시면 됩니다. 이 때는 담당 컨설턴트와 학생이 1:1 수업을 약 1시간 정도 진행합니다. 최소 한 학기 정도 월 2회 정기적으로 수업을 하게 됩니다.

리포터 맘 : 컨설턴트와 학생의 1:1수업은 어떤 식으로 진행되나요?

장재영 원장님: 수행평가를 단순히 과제로 여기고 완성하는 것으로만 집중한다면 각 활동이 단편적인 정보로만 남게 됩니다. 그러나 리베라입시컨설팅의 수업에서는 생기부 스토리의 한 부분으로 연결될 수 있도록 컨설턴트와 학생이 함께 활동을 진행하게 됩니다. 학생의 희망 진로와 연계할 수 있는 방향을 고민하고 관련 전공 교수님들의 최신 연구 동향과 논문을 분석하며 탐구주제를 확장해 나갑니다. 이러한 과정을 통해서 생기부가 완성되며 더 나아가서는 면접을 대비하는데도 큰 도움이 됩니다.

또한 학생이 학기 중 독서나 실험, 프로젝트 등 어떤 비교과 활동을 병행하면 좋을지 고민을 함께 하면서 단순한 조언이 아닌 전략적인 해답을 제시합니다. 이 때 컨설턴트는 학생과 함께 생기부 로드맵 스케줄을 운영하며 모든 활동을 기록하고 정리합니다. 즉, 전략을 세우고 실행하며 기록하고 피드백을 통해 개선해 나가는 것들을 반복하면서 학생의 생기부는 단순한 나열이 아닌 성장의 기록이 되는 것입니다.

나아가 학생의 수업내용, 수행평가, 탐구흐름 등을 바탕으로 세특 주제도 함께 고르고, 전공 진로와 자연스럽게 연결되도록 피드백을 제시합니다. 이렇게 ‘리베라’는 학생이 전략을 세우고 이를 생기부에 구체적으로 반영할 수 있는 구조화된 시스템을 가지고 있습니다.

앞서 말씀 드린 대로 심층상담, 종합 관리 수업이 ‘리베라’의 핵심이라고 할 수 있습니다.

리포터 맘 : 학생부종합전형은 면접도 중요한 요소 중에 하나인데요. 면접 준비도 해주시나요?

장재영 원장님 : 당연히 면접 준비도 함께 합니다. 학생부종합전형의 마지막 관문이 면접입니다. 리베라입시컨설팅의 면접 수업은 실제 대학의 면접을 시뮬레이션하며 학생이 자신의 활동과 탐구를 스스로 풀어낼 수 있도록 연습합니다.

세특 기반 질문 설계, 답변 방향성 및 피드백, 전공 관련 이슈 대비 및 논리 구조 훈련 등을 통해 단순히 써낸 생기부가 아닌 말로 설명할 수 있는 생기부를 완성할 수 있도록 돕고 있습니다.

리포터 맘 : 대부분의 학부모님들은 일단 중간고사는 보고 나서 생기부에 대한 고민을 하겠다고 생각하시는데요. 리베라입시컨설팅에서는 학기 초에 빠른 상담을 권장하시는데 그 이유가 있을까요?

장재영 원장님: 생기부는 아직 시간이 있으니까 중간고사 성적을 보고 관리할지 나중에 결정하시겠다는 학부모님들이 대부분이십니다. 하지만 제가 수년간 입시 현장을 지켜본 결과 이는 위험한 발상입니다. 성적이 잘 나온다면 그 성적을 살릴 전략이 필요합니다. 하지만 성적이 나오고 나서야 생기부 전략을 짜고 주제를 정한다면 전체적인 생기부 퀄리티가 낮아지고 눈 뜬 채 20%의 생기부 기회를 놓치게 됩니다.

성적이 예상보다 낮게 나오면 기존 전략을 수정하면 됩니다. 하지만 5월에 새로운 전략을 짜려고 하면 수행평가와 기말고사 대비에 쫓겨 충분한 시간을 들여 전략을 세울 수 없고 결국 연계성이 부족한 따로 노는 생기부가 될 가능성이 큽니다. 그래서 최대한 빠른 시기에 컨설팅을 받으시라 권장 드리는 것입니다.

리포터맘: 이건 영업 비밀일 것 같은데, 좋은 생기부를 만드는 팁을 엄알비맘들께 소개해 주실 수 있으실까요?

장재영 원장님: 실수하기 쉬운 3가지와 이에 대한 팁을 드리겠습니다.

첫 번째는 진로와 억지로 연결하지 마시라는 겁니다. 모든 과목의 세특을 진로와 억지로 연결하면 부자연스러울 뿐만 아니라 진정성까지 의심 받을 수 도 있습니다. 따라서 진로와 밀접한 과목에 집중해 생기부 스토리를 구성하는 것이 더욱 좋습니다.

두 번째는 생기부의 심장은 자율활동, 동아리활동, 진로활동이라고 할 수 있습니다. 생기부에서 진로 관심도를 가장 잘 보여주는 핵심요소이지요. 따라서 1년간 발전시킬 수 있는 진로 관련 프로젝트를 설계하고 이를 중심으로 다른 활동을 자연스럽게 연결하세요.

세 번째는 계열 적합성입니다. 희망 전공을 미리 정했다 하더라도 처음부터 모든 탐구 주제를 그 전공에 관련해 좁게 잡으면 오히려 독이 될 수 있습니다. 처음에는 희망 전공을 포함한 계열에 대한 관심, 융합적 사고를 폭넓게 보여주며 핵심 역량을 쌓고 있음을 나타내야 합니다.

리포터 맘 : 엄알비맘들께 전하고 싶은 말씀 있으시면 부탁드립니다.

장재영 원장님: 고교학점제 도입, 내신등급 기준변경, 정시전형의 변화 등 입시 제도가 크게 바뀌게 되면서 자녀들의 생기부 관리에 대해 학부모님들의 고민이 깊어지고 있으리라 생각됩니다. 그러면서 생기부 컨설팅 학원들의 도움을 받고자 하시는 분들도 많이 늘고 있습니다.

앞서 말씀드린 대로 생기부는 단순한 데이터를 모아 작성하는 것이 아니라 큰 틀을 가지고 전략적으로 완성해나가야 하는 중요한 문서입니다. 여러 컨설턴트들이 번갈아 가면서 지도하는 경우 명확한 주제의식과 방향성을 보여주는 전략적인 접근은 쉽지가 않습니다. 한 컨설턴트는 A라는 방향을 제시하고 다른 컨설턴트는 B라는 방향을 제시하면서 생기부의 일관성이 없어지게 됩니다. 더욱이 대부분의 컨설팅 학원들은 학생들이 작성한 생기부의 내용을 단순히 첨삭 수준으로 다듬어 주는 것으로 그치고 있습니다. 유명 컨설턴트의 이름만 내걸고 실제로는 일회성 오리엔테이션 강의 후 모든 첨삭은 아르바이트 직원에게 맡기는 일이 비일비재하게 이루어지고 있습니다. 더구나 한 명의 컨설턴트가 과도하게 많은 학생들을 담당하다 보면 각 학생에 대한 깊이 있는 이해와 분석은 불가능하게 됩니다. 그렇기 때문에 학생의 성장 과정을 일관되게 관찰하고 지도하면서 생기부 전체의 통일성과 방향성을 효과적으로 유지할 수 있는 전담 컨설턴트가 있는지를 반드시 확인하시길 바랍니다. 또한 담당 컨설턴트가 해당 전공 출신인지, 또는 그 진로로 학생부종합전형에 합격한 경험이 있는지, 그래서 실제 경험에 기반한 컨설팅을 제공하는지를 꼼꼼히 확인해 보시기를 바랍니다.

꼭 리베라입시컨설팅이 아니더라도 제대로 된 컨설팅 학원인지는 반드시 확인해보시라고 말씀드리고 싶습니다.

2028학년도 대학 입시는 내신 평가 방식의 변화, 수능 개편, 생기부 작성 방식이 모두 변화하면서 학생들은 지금과는 다른 전혀 새로운 입시 환경에 맞춘 전략을 세워야 한다. 하지만 변화는 새로운 기회이기도 할 것이다.

입시 준비를 혼자 하기 어렵고 막막하다고 느끼는 엄알비맘들께서는 입시 전략 수립부터 세특, 수행평가, 보고서, 면접 등 좋은 생기부를 함께 만드는 리베라입시컨설팅에 관심을 가져보시길 바란다.